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『転職』経験者が転職を決めたきっかけを聞いた結果・・・ 意外な回答が・・・

『転職』経験者が転職を決めたきっかけを聞いた結果・・・

転職を決意したきっかけは? 3位「業務の負担が大きい」、2位「給与への不満」、1位は?

転職を決意したきっかけは? 3位「業務の負担が大きい」、2位「給与への不満」、1位は?
社会人として仕事をしていくなかで、ふと「転職」の2文字が頭をよぎった経験はないだろうか。「もっと良い会社に勤められたら……」と思う一方で、転職には不安も付き物である。実際に転職を決めるためには、何かきっかけが必要なのかもしれない。 ここで気になるのが、転職経験者たちの具体的な「きっかけ」についてだ。どんな出来事で転職を...

内容

 

10位「家庭とのバランスがとりにくい」

「将来設計が成り立たない。 収入・休日の不安定で家庭の時間を大事にしたい人には向かない職種。」(企画営業、20代前半、男性、正社員、年収500万円)

9位「業界全体に未来が感じられない」

「どんどん店舗が閉鎖していったので将来性に不安を感じた。」(その他、30代前半、男性、正社員、年収250万円)

8位「違う業界への興味・関心から」

「違う業界に興味を持ち退職することになったが、業界自体が嫌になったわけでは無かった。この業界にはこの業界特有のやりがいもあると感じていた。」(代理店営業、30代前半、男性、正社員、年収350万円)

7位「転勤の打診」

「この業界では仕方ないことであると感じるが転勤が非常に多いことが退職理由である。」(施工管理、20代前半、男性、正社員、年収500万円)

6位「仕事内容への不満」

「とにかく、ひたすら飛び込み営業ばかりなので嫌になりました。収入も非常に不安定で、精神的にもかなりキツイ。」(企画営業、20代後半、男性、正社員、年収300万円)

5位「各種ハラスメント」

「上司からのパワハラに我慢し続けていたが、同世代の職員が退職をしたことを契機に、今後の人生を改めて見つめなおし、転職することを決断した。」(販売促進、30代後半、男性、正社員、年収450万円)

4位「職場の雰囲気が悪い」

「他の会社に買収され、ワンマン社長のギスギスした社風に変わり、上層部からの理不尽な要求も多くなり、周りのキーマンも辞めてしまう人が続いたため。」(デジタル回路設計、40代前半、女性、正社員、年収500万円)

3位「業務内容の負担が大きい」

「仕事が出来ても出来なくても給与が変わらないので。 給与の割に求められる幅が大きい。」(物流サービス、20代後半、男性、正社員、年収420万円)

「長時間労働かつ深夜労働がきつすぎた。今後、女性として結婚、出産したら絶対に続けていくことは不可能。」(その他、20代前半、女性、正社員、年収350万円)

2位「給与への不満」

「給料がこれから上がることは無いことを聞き将来的に不安があったため退職した。賞与も寸志の数千円しか無かったため生活するのに精一杯でした。」(企画営業、20代後半、男性、正社員、年収220万円)

「昇給がほぼないことに将来に不安が募り退社しました。もっと歳をとり定年退職後に出会いたかった会社です。」(その他、30代前半、男性、正社員、年収300万円)

1位「上司との関係」

「職場の人間関係、特に上司との折り合いが悪かった。方針が場当たり的ですぐ変わる。」(ソフトウェア関連職、20代半、女性、正社員、年収260万円)

「新しい上司となった人が天下りで、派遣先への営業活動はおろか部下への教育も一切行わないなど不満が溜まった。」(機械設計、30代後半、男性、正社員、年収600万円)

感想

まあ上司が堅物でなかったり、物分かりがいいなら辞めたりしないだろうな・・・

給料が多ければ我慢できるかもしれないけど給料少ないのに上司も堅物ならどうすることもできませんからね・・・

いやあ私も結構転職してますがやはり上司が堅物なところは続かないですw

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